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台湾如何保留人才？“强扭的瓜不甜”

台湾财政部门前负责人刘忆如最近被聘为香港经发会委员，立刻引来绿营民代的质疑，认为刘忆如游走于法律模糊地带，在岛内为人才外流大伤脑筋时刻，起到了“最坏示范”。海峡之声今日发表评论指出，刘忆如担任香港经发会委员，有利提升港台合作水平，应该乐观其成。台湾人才外流问题确需重视，但粗暴设限于事无补，提升自身吸引力才是正途。

全文摘编如下：

台湾财政部门前负责人刘忆如最近被聘为香港经发会委员，立刻引来绿营民代的质疑，认为刘忆如游走于法律模糊地带，在岛内为人才外流大伤脑筋时刻，起到了“最坏示范”。曾记得，刘忆如在任内积极推动开征证所税，遭民进党全面杯葛，如今卸任了，想发挥自己的专长，又被横加指责。如此对待人才，人才无所适从。

刘忆如被聘为香港经发会委员，主要工作是针对香港的经济和产业发展提供咨询，属于非官方、无给职委员。其行为，既不违反台当局“港澳关系条例”，也不违背“两岸人民关系条例”的相关规定。这样的委员共22人，涵盖两岸四地学者，甚至新加坡前任外长杨荣文也受聘为委员。参加这样的智囊组织，对于开阔视野、加强交流，学习各地优长，大有益处。何必把人才捆住，自己不用，也不让人才正常流通，处处设限，划地为牢，这样怎能吸引人才和促进人才成长呢，又怎能给岛内带来外界的新思维、新资讯？

其实，刘忆如担任香港经发会委员，有利提升港台合作水平，应该乐观其成。香港和大陆签订CEPA后，亚太金融中心地位更加稳固，台湾和香港的经贸关系较过去也更为紧密，双方在2011年12月互设经贸文化办事处，包括香港特首梁振英等都曾呼吁台港之间能磋商“更紧密经贸合作安排”。如此有利于台湾经济、社会发展的大好事自然是应该鼓励和提倡的。

台湾人才外流问题确需重视，但粗暴设限于事无补，提升自身吸引力才是正途。随着经济全球化步伐的加剧，更大范围的人才流动成为一种必然趋势。各地区间的人才竞争也日趋白热化。 在台欧洲商会昨天发布2013年台湾薪酬与就业展望报告指出，由于今年台湾各产业加薪幅度料将低于东亚地区7%的平均水平，因此有近7成的受访雇主预期2013年员工将离台寻找工作机会。当局“主计总处”当天公布的数据也显示，2012年1至11月台湾地区人均薪资为4万5721元新台币，实质平均薪资负成长1.98%，已经倒退到14年前的水平。

对于身处经济逆境中的台湾而言，如何吸引人才、留住人才、用好人才的确是一个必须面对的问题。但正所谓“强扭的瓜不甜”，问题的关键不在于层层把关，处处设限，想尽办法把人才圈禁在自己的一亩三分地。要想保留人才岂能靠“一绑了之”？

我们认为，如何不断提升自身的吸引力，为人才施展才华提供更好的空间与条件，才是为政者与议政者都应该多考虑的。

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