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泸州上演就业难逆袭战毕业生签约率超80《新闻》

发布时间:2020-08-28 18:11:42 阅读: 来源:离心机厂家

一份针对2013年大学毕业生就业情况的调查报告显示,被调查的2013年硕士毕业生签约率为26%,本科生为35%。然而,在这样一个让所以人惊呼“毕业即失业”的时候,泸州高校的毕业生签约率却出现了“逆袭”——超过了80%。

2013年在泸州,几所高校再次上演就业难“逆袭 ”战。是什么原因让泸州高校毕业生的就业途径如此坦荡?在记者的调查中,获悉的数据和现状,就能证明一切都是真实的。

四所高校都较乐观

就泸州市情况来看,目前主要有泸州医学院、泸州职业技术学院、四川化工职业技术学院以及四川警察学院等几所高校。记者采访了解到,这个“史上最难就业季”对泸州市高校毕业生而言,并没有带来更多就业的“麻烦”,各高校的签约率都超过了80%。而80%这样一个已经很让人惊讶的比例,却仅仅是截至4月份的数据。采访中,各高校招生就业处的负责人都信心百倍地说,按往年惯例来看,到七八月份,超过90%是完全没有问题的。

另外,记者还收集到这样一组数据:泸州职业技术学院2013年应届毕业生为2292人,截至4月份,签约率已经超过90%。“这还不算师范类专业,师范生招考开始后,签约比例肯定还会增加。”该校招生处一位负责老师介绍道。

再看,四川化工职业技术学院,今年毕业生2000余人,截至3月份,已经有1639名同学签约,签约率超过80%。同样,泸州医学院今年毕业生3338人,包括本科和专科,签约率也超过了80%。

招聘单位高薪揽才

如果说,数据让人看起来有那么些“虚”,那么,各高校去年底召开的校园双选会的火爆场面,则明明白白地说明了这些数据的“实”。

去年11月24日,泸州医学院举办了2013级毕业生双选会,750家用人单位,19000个就业岗位,供3338名即将毕业的大学生选择。也就是说,在当天双选会现场,就业人数与岗位之比为1:6。在双选会上,单位的主要负责人亲自招人,已经不能满足“抢”人才的需求。当天,省内部分县卫生局、人社局的领导组团来到现场,可见招纳贤才的诚意和决心。为了能“抢”到人才,各单位更是开出了优厚的条件:博士生年薪20万元,研究生年薪10万元,本科学历5年内月薪5000元……

同样,在泸州职业技术学院的双选会上,也出现了毕业生受追捧的场面。

特色明显才有市场

泸州高校“逆袭”原因何在?市人力资源市场相关负责人把原因总结为:泸州市高校行业特色明显 。

“泸州市的几所大学行业特色都很明显。”市人力资源市场负责人表示,行业特色明显使得各高校毕业生就业去向明确。泸州职业技术学院招生就业处负责人告诉记者,学校实行定单式培养,确保了学生毕业后就业。

四川化工职业技术学院是全省唯一全方位开办化工专业的老牌学院,化工专业学生更是供不应求。在该院的网站上记者看到,在其网站上挂出招聘信息的单位从去年10月份算起,就达上百家。“有些来迟了的单位,根本没能要到人。从去年的情况来看,我们的双选会上,还出现了岗位比学生多的现象。”该校一工作人员说。

泸州医学院也具有极强的行业特色。该院就业指导中心相关负责人表示:“去年11月,我们学校举行了双选会,当时就签了很多同学,从近几年来看,医疗行业需求量在增加,医学类专业就业情况都不错。”

另一个相当关键的原因则是,学生对自我的定位比较准确。“我们的学生就定位在生产一线的操作技术人员。”四川化工职业技术学院招生就业办公室主任陈淑刚说,作为专科毕业生,学生们首先要解决的是工作。对学校的学生而言,面对现实,以市场需要为导向是就业的宗旨。

而一位高校教师也表示,真正就业有难度的应该是一些二本或三本的毕业生,“这些孩子可能会出现高不成低不就的情况,从而造成就业难。”

青睐一二线城市 泸州大部分高校毕业生选择外地就业

记者从市人才服务中心了解到,该中心近期对100名2012年度回泸报到的高校毕业生就业情况进行了随机抽样调查,其中研究生10名,本科45名,大专40名,中专5名。调查显示,已就业人数90人,占调查人数的90%,其中本地就业22人,占就业人数的24.4%;外地就业68人,占就业人数的75.6%。

从这次随机抽样调查的结果可以看出,我市2012年度的应届高校毕业生平均就业率达到85%以上,大学本科和硕士研究生的就业率高达90%以上。与2011年度相比,高校毕业生的就业率均有上升,大学本科及以上学历的高校毕业生的就业率上升较快,高学历需求量逐渐提高。

不过,泸州市绝大部分高校毕业生都选择了外地就业。调查显示,2012年度高校毕业生在外地的就业率高达75.6%,与2011年度比较,外地就业率上升13.7%,本地生源的高校毕业生在外地就业的比例不断加大。在外地就业的高校毕业生中,91%的人都集中在一二线城市。业内人士分析认为,由于规模较大城市的企业能给年轻的毕业生提供更多的就业信息、更好的工作环境、更广的个人发展空间和较高的薪酬,而本地企业为高校毕业生提供的个人发展空间、培训机会、企业文化、薪酬福利等择业因素缺乏竞争力,导致回泸就业的高校毕业生逐年递减。

同时,通过薪酬待遇调查显示,2012年度我市高校毕业生就业薪酬待遇呈现扁平化态势。与2011年度比较,2000元以下的月薪为零,减少19个百分点,2000-3000元月薪为76.6%,增长21.8个百分比,4000-5000元和5000元以上月薪分别减少0.4和3.6个百分比。中专、大专及部分本科学历的毕业生月薪集中在2000-3000元,研究生学历毕业生月薪在3000-5000元区域,金融和销售岗位的月薪高达5000元以上。

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