泸州上演就业难逆袭战毕业生签约率超80《新闻》

一份针对2013年大学毕业生就业情况的调查报告显示，被调查的2013年硕士毕业生签约率为26%，本科生为35%。然而，在这样一个让所以人惊呼“毕业即失业”的时候，泸州高校的毕业生签约率却出现了“逆袭”——超过了80%。

2013年在泸州，几所高校再次上演就业难“逆袭 ”战。是什么原因让泸州高校毕业生的就业途径如此坦荡?在记者的调查中，获悉的数据和现状，就能证明一切都是真实的。

四所高校都较乐观

就泸州市情况来看，目前主要有泸州医学院、泸州职业技术学院、四川化工职业技术学院以及四川警察学院等几所高校。记者采访了解到，这个“史上最难就业季”对泸州市高校毕业生而言，并没有带来更多就业的“麻烦”，各高校的签约率都超过了80%。而80%这样一个已经很让人惊讶的比例，却仅仅是截至4月份的数据。采访中，各高校招生就业处的负责人都信心百倍地说，按往年惯例来看，到七八月份，超过90%是完全没有问题的。

另外，记者还收集到这样一组数据：泸州职业技术学院2013年应届毕业生为2292人，截至4月份，签约率已经超过90%。“这还不算师范类专业，师范生招考开始后，签约比例肯定还会增加。”该校招生处一位负责老师介绍道。

再看，四川化工职业技术学院，今年毕业生2000余人，截至3月份，已经有1639名同学签约，签约率超过80%。同样，泸州医学院今年毕业生3338人，包括本科和专科，签约率也超过了80%。

招聘单位高薪揽才

如果说，数据让人看起来有那么些“虚”，那么，各高校去年底召开的校园双选会的火爆场面，则明明白白地说明了这些数据的“实”。

去年11月24日，泸州医学院举办了2013级毕业生双选会，750家用人单位，19000个就业岗位，供3338名即将毕业的大学生选择。也就是说，在当天双选会现场，就业人数与岗位之比为1：6。在双选会上，单位的主要负责人亲自招人，已经不能满足“抢”人才的需求。当天，省内部分县卫生局、人社局的领导组团来到现场，可见招纳贤才的诚意和决心。为了能“抢”到人才，各单位更是开出了优厚的条件：博士生年薪20万元，研究生年薪10万元，本科学历5年内月薪5000元……

同样，在泸州职业技术学院的双选会上，也出现了毕业生受追捧的场面。

特色明显才有市场

泸州高校“逆袭”原因何在?市人力资源市场相关负责人把原因总结为：泸州市高校行业特色明显 。

“泸州市的几所大学行业特色都很明显。”市人力资源市场负责人表示，行业特色明显使得各高校毕业生就业去向明确。泸州职业技术学院招生就业处负责人告诉记者，学校实行定单式培养，确保了学生毕业后就业。

四川化工职业技术学院是全省唯一全方位开办化工专业的老牌学院，化工专业学生更是供不应求。在该院的网站上记者看到，在其网站上挂出招聘信息的单位从去年10月份算起，就达上百家。“有些来迟了的单位，根本没能要到人。从去年的情况来看，我们的双选会上，还出现了岗位比学生多的现象。”该校一工作人员说。

泸州医学院也具有极强的行业特色。该院就业指导中心相关负责人表示：“去年11月，我们学校举行了双选会，当时就签了很多同学，从近几年来看，医疗行业需求量在增加，医学类专业就业情况都不错。”

另一个相当关键的原因则是，学生对自我的定位比较准确。“我们的学生就定位在生产一线的操作技术人员。”四川化工职业技术学院招生就业办公室主任陈淑刚说，作为专科毕业生，学生们首先要解决的是工作。对学校的学生而言，面对现实，以市场需要为导向是就业的宗旨。

而一位高校教师也表示，真正就业有难度的应该是一些二本或三本的毕业生，“这些孩子可能会出现高不成低不就的情况，从而造成就业难。”

青睐一二线城市 泸州大部分高校毕业生选择外地就业

记者从市人才服务中心了解到，该中心近期对100名2012年度回泸报到的高校毕业生就业情况进行了随机抽样调查，其中研究生10名，本科45名，大专40名，中专5名。调查显示，已就业人数90人，占调查人数的90%，其中本地就业22人，占就业人数的24.4%;外地就业68人，占就业人数的75.6%。

从这次随机抽样调查的结果可以看出，我市2012年度的应届高校毕业生平均就业率达到85%以上，大学本科和硕士研究生的就业率高达90%以上。与2011年度相比，高校毕业生的就业率均有上升，大学本科及以上学历的高校毕业生的就业率上升较快，高学历需求量逐渐提高。

不过，泸州市绝大部分高校毕业生都选择了外地就业。调查显示，2012年度高校毕业生在外地的就业率高达75.6%，与2011年度比较，外地就业率上升13.7%，本地生源的高校毕业生在外地就业的比例不断加大。在外地就业的高校毕业生中，91%的人都集中在一二线城市。业内人士分析认为，由于规模较大城市的企业能给年轻的毕业生提供更多的就业信息、更好的工作环境、更广的个人发展空间和较高的薪酬，而本地企业为高校毕业生提供的个人发展空间、培训机会、企业文化、薪酬福利等择业因素缺乏竞争力，导致回泸就业的高校毕业生逐年递减。

同时，通过薪酬待遇调查显示，2012年度我市高校毕业生就业薪酬待遇呈现扁平化态势。与2011年度比较，2000元以下的月薪为零，减少19个百分点，2000-3000元月薪为76.6%，增长21.8个百分比，4000-5000元和5000元以上月薪分别减少0.4和3.6个百分比。中专、大专及部分本科学历的毕业生月薪集中在2000-3000元，研究生学历毕业生月薪在3000-5000元区域，金融和销售岗位的月薪高达5000元以上。

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