厦企节后企业岗位需求增近27异地招聘工资优势不明显

厦门市人社局昨日发布了节后企业用工形势分析报告，统计显示，企业通过调整工资待遇增强吸引力，提供的岗位工资主要集中在2500元-3500元。求职者只要有就业意愿，基本都能找到适合自己的工作。　　厦企异地招聘

工资优势不明显

据统计，赴外地现场招聘活动效果不如去年，具体情况见下表。

市人社局相关专家分析，主要原因有两个方面，一方面是企业参与赴外地招聘活动积极性不高。节前市人社局和外省市人社部门联系，共筹划十个方向20个地市的现场招聘活动，但年后实际只落实9个方向14个地市的现场招聘活动，部分企业报名后又不参加，导致一些地方无法成行。

另一方面外出招工企业工资水平不具备竞争优势。从当地招聘企业反馈工资情况看，与我市外出招聘企业工资水平基本相当，加上我市的基本生活成本较高，工资待遇不具明显优势，直接影响招工效果。

市人社局专家建议相关缺工企业，要积极参加外省招聘活动，因为招聘活动不仅仅是招工活动，更是一个广告宣传和建立长效引工机制的平台。

招工企业工资

比去年涨500元

据统计，今年节后第一周，即2月7日-2月13日，全市企业岗位需求总数为168020个次，比去年同期的132191个次增加35829个次，增幅近27%，求人倍率为1.15，也就是说，各类求职群体只要有就业意愿，基本都能找到适合自己的工作。

企业自发地通过调整工资待遇增强招聘的吸引力。从节后第一周岗位工资待遇分布情况看，今年工资主要集中在2500元-3500元，而去年同期主要集中在2000元-3000元。工资待遇定在3000元-3500元的占30.46%，相对去年8.78%有明显上升（具体情况见附表）。

员工返乡后

回厦就业人数下降

在看到可喜变化的同时，同样存在一些令人担忧的因素，比如企业员工返乡后回厦就业人数有所下降。据专家分析，原因包括两个方面:从外因看，国家出台多项惠农政策及布局调整经济结构，对来厦务工人员有很强的分流作用；从内因看，我市企业工资与劳动力输出地相比不具竞争力，与其他沿海经济区城市相比更是处于劣势，且不少企业在优化内部环境及强化企业文化建设方面做得不够，难以留住现有员工。

同步

特种作业技工“身价”涨千元

本报讯 （记者 汪长福）元宵刚过，20岁的小王准备跳槽，他不愁找不到“婆家”——要知道，手上那本特种作业（叉车）上岗证，已经让他的“身价”从3000元/月涨到4000元/月。

昨日上午，湖里火炬北路的金华达职业培训学校内，举办了一场针对特种作业技工的专场免费招聘会，40多家企业争抢500多名持证技工。

金华达职业培训学校的余国华副校长分析认为，对于厦门而言，这几年特种作业技工一直属于紧缺工种，供不应求，这些工种的待遇也是逐年递增，拿电焊工来说，已由去年的3000元/月涨到今年的4000元/月。

余国华称，厦门在特种作业培训方面出台了鼓励政策，外地农村户口和本地失业人员参加培训，最高可补贴1600元/人。

提醒

三月底前将有大型招聘会

节后求职，请抢抓机遇。记者获悉，市人社局将推出一系列服务举措。

市、区人力资源市场将在3月底前充分利用双休日为缺工企业加开招聘会，同时在来厦务工人员集中区和工业园区等地增设临时招聘点。

我市将继续深化“百家深度合作职业院校”工程，积极筹备厦门市第十一届暨厦漳泉第三届校企合作对接会，争取在3月底前举办一届缓解缺工、促进就业的盛会。（记者 黄怀 通讯员 胡晓牧）

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