2019年行业用工难上难化纤巨头为此下了血本服装行业动态新闻资讯_[#39中华]

核心提示：每年节前，在我国的制造业基地长三角和珠三角，由于工人提前回家过年、选择返乡就业或跳槽等原因，企业都会经历一波季节性的用工紧张。与往年相比，今年节前的用工紧张情况出现了哪些新变化?记者进行了走访调查。

每年节前，在我国的制造业基地长三角和珠三角，由于工人提前回家过年、选择返乡就业或跳槽等原因，企业都会经历一波季节性的用工紧张。

与往年相比，今年节前的用工紧张情况出现了哪些新变化?记者进行了走访调查。

浙江：招工难，机器「睡大觉」车间变仓库

在浙江绍兴一家纺织服装加工厂，负责人告诉记者，订单已经排到了五月份，马上就要到春节了，为了不耽误交货，近期一直在组织工人赶工。但是就在隔壁车间，记者却发现只有机器没有工人。

浙江绍兴某服装加工厂厂长竹丽：近期员工招不到，现在就把500台机器都停了。给员工的工资也都在5000元-8000元左右。

因为招不到工，机器只能「睡大觉」。原本应该是繁忙赶工的车间，只能变成了落满灰尘的仓库。

浙江绍兴某服装加工厂厂长竹丽：有点着急，有点可惜，都变仓库了，设备也闲着没用。工人难招，特别是年纪轻一点的，很难招。

在珠三角，一些制造企业的员工更是只能拖到年后才能休假。深圳长城开发科技股份有限公司培训员张克松：有两个培训员，一个年后休假，一个年前休假。

缺人，还可以通过轮休来保证生产。最让企业头痛的是，春节返乡后很多工人就不再回来了。

深圳长城开发科技股份有限公司人力资源部总监曹世良：回去过年了，再能回来的工人大概80%左右。为了留住工人，不少企业只能靠提高工人待遇。浙江雅士林智能家居有限公司董事长范博源：每一年春节前，都给员工找好大巴送他们回去，过完年又到员工家乡去接他们，他们每月的工资有6000元-7000元。

范博源告诉记者，近五年来，服装加工物料成本上涨大概在10%左右，但是人工成本的涨幅则达到了35%。范博源开始扩大智能制造规模，希望通过产业升级，来解决工人短缺的问题，提升企业利润。

2019年，纺织企业用工问题将成为行业的首要问题

用工难，招熟练工更难。用工问题是这几年纺织市场一个老生常谈的话题，也是一个不得不直面解决的关键问题。2019年，纺织企业用工问题将成为行业的首要问题。

1、喷水产能外迁，多地出现工人回流潮

这两年喷水织机环保整治，使得江浙地区大批喷水织机停产淘汰，一些喷水企业投产苏北、安徽、湖北、河南等地。

如今喷水产能转移初具成效，一些中西部地区的企业发展迅速，给当地的就业人员提供了很多岗位，这些人不需要远程到其他省市，而就近在家乡就业，工资待遇不会低多少，消费水平低，住宿回家等开支减少，又可兼顾父母孩子，在很大程度上也减少了江浙地区的劳动力资源。

此外，江浙喷水企业外迁，在一定程度上也带走了一部分熟练工。

安徽一家织造企业早在2011年就在安徽设厂，其负责人告诉笔者，那时候刚去安徽办厂那会儿，那里几乎没有人从事织造行业，他们厂的工人都是从本地带过去的，包吃包住，相比之下，待遇还要比在本地好一些。

近年在喷水行业环保整治的大背景下，大批企业外迁，工人回流，2019年织[1][2][3][4]下一页

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