做和管理沟通在政治上的运用沟通创造奇迹邦联制

管理沟通在政治上的运用—沟通创造奇迹：邦联制

题记：

对于一个有心的管理学研究者来说，管理同其他许多有价值的工作一样，它将有益于创造真正的幸福，维护人类共同的长远的利益。对于一个真正的管理学家来说，家庭、朋友、团体、组织、企业、政府、区域组织、全球关系都存在着管理问题，都会毫无疑问地引起他的改良热望和研究兴趣。

------郑文斌博士

最近几天忙中偶空，才听说陈水扁这个台独派又上台了，中共和大陆政府不免又要对此事件寄予一些关心。作为中华民族的一员、中国共产党员的一员，和中国五千年优秀文化的儿子之一，五六年来，我时不时也思考台湾统一大业这一问题。

第一部分、人类社会和生物的多样性与统一性

对人和组织机构应该如何实施最佳管理，一直是我关心的重要大问题。关心人的生存状况，所以我研究心理学、社会学、人类学、经济学、管理学、历史、艺术等人文学科，并对企业管理和人与人之间的沟通问题。关心组织机构的管理，所以我学习社会学学科的进展和组织领导与管理。全球和国家是目前人类社会存在的最大的两种组织机构，因此，全球协调沟通和国家行政管理也在我研习之列。

古人说“正心诚意格物致知修身齐家治国平天下”，把个人自我管理、家庭管理、团队管理、社区管理、行政管理、国家管理、国际管理，看成是一个在方法和能力上密切联系并息息相通的完整体系。部分国人和老外不能理解领会，但我本人仍然深表认同。

认同的主要理由是：所有的人类社会组织，无论大小，无论构成差异，也无论时空距离，都由一个核心元素组成，那就是：活生生的情感与理智及利益需求的人。其实人类发展几千万年以来，人与人之间的基本需求和特性并没有产生太大的差异，就是宗教信仰，也都是大家都信仰，无非是大家信仰不同的东西而已。

而人都是有血有肉、有同有异的智慧生物体。人人都有自己的立场观点想法，人人都有自己的需求。人人也都要生存，都有自己的各种利益。人人也都有自己关于生活、生命、人生意义和价值的“主义”。主义无疑是有好坏优劣的，但不同主义存在是有其客观因素和一定理由的，因此不能简单地采取“消灭”的方式对待。

由于以上原因，人类社会和组织中会存在一些差异、分歧，甚至冲突、斗争，也就是一件十分正常和“合理”（黑格尔语）的事情。事实上，在组织中也好，在人类社会中也好，生物多样性和统一性永远是相辅相成的一对矛盾统一体，两样东西都不得有用，两样东西都有正负两方面的影响力面向未来行业需求的胶粘剂解决方案。

历史和现实一再证明：只多样不统一就无法产生强大统一的生命力或生产力，不利于人类成长和社会进步；只统一不多样短期内是好事，但长期绝对大一统，则使人类和社会组织缺乏足够的活力和创造性，对人类成长和社会进步不利。而适度的多样性与适度的统一性的完美结合，就会给人类社会同时创造出巨大的活力、创造力和生命力。

因此，对于人类来说，适度的统一和保持在适度统该项目负责人介绍一下的适度多样性，作为一种理得到客户的好评想境界，永远是我们追求和应当追求的东西。生物多样性近年来成为知识界普遍冲击速度为0.005in./min关注和研究的一个现象，也是人类开始醒悟人类社会应当如何的一个突出反映。

第二部分、协调多样性与统一性：有效沟通才是解决人类社会组织分歧或冲突的根本途径

那么，多样性与统一性怎样才能“协调统一”呢？怎样才能做到既保持生动活泼的多样性世界，同时又达到一定程度上的整体统一，保持良好的社会秩序和协调性？有什么好办法？办法很多，但好办法只有一个，而且步骤有三。

一个好办法，很简单，那就是学会宽容、求同存异。步骤有三：一，坦诚相待，充分沟通。二，明确立场，容忍差异。三，协调一致，同中有异。

（一）、求同存异沟通法

人和人之间也好，组织和组织间也好，国家和国家间也好，要处理好客观上或历史上存在的一些差异、分歧或冲突、争斗，最好的最有效也是最明智的方法，不是你消灭我或我消灭你，而是大家都坐下来研究研究，沟通沟通，协商协商，建议建议，在肯定有分歧、矛盾的基础上，找出大家完全可以统一和共享的共同的东西，实实在在做到求同存异。

中国共产党在历史上并不缺少这方面巨大成功的典型案例。我记得我党工作优秀传统---三大法宝之一就是“密切联系群体，从群众中来，到群众中去”。在抗日战争和解放战争期间，我党明智地采用“统一联合战线政策”，团结一切能够团结的人，只要你认中华民族，认