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台湾地区中年职场就业风暴dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 08:18:31 阅读: 来源:离心机厂家

台湾地区中年职场就业风暴

根据3月号《Career杂志》报导,台湾地区职场中年上班族,正遭遇一场提前袭来的生涯风暴。除了少数工作如电话行销、量贩店销售人员,非常欢迎中年二度就业妇女外,有关于中年工作者的消息,几乎不是裁员就是优退。 为了解企业界对中年员工的真实看法,《Career杂志》特别针对台湾地区1,000大企业人资主管进行问卷调查,调查期间为今年1月25日至2月3日,总计回收357份问卷,主要调查发现如下: 职场各种年龄基线,都在不断向下修。有七成企业的员工平均年龄,已经降到35岁以下。凡是基层员工超过35岁、主管阶层超过40岁者,求职都会开始碰到“年龄天花板”。企业评估员工的生产力与贡献度,不再认为40岁是巅峰期,而是在29~35岁,因而优退年龄提前,新进人员的录用门槛也更加年轻化。 过去5年内,有超过1/5的企业曾对中年员工进行优退。展望未来,有20%的企业因为劳退新制实施,而打算减少雇用中年员工;还有30%的企业打算在两年内展开人力换血,让员工结构年轻化,其中以传统制造业最明显。 年资大贬值,只剩下20%左右的企业,仍然会随着员工年资增加,而调升其薪水与职级。有愈来愈多企业相信,与其花高薪雇用一个中年员工,不如用更低廉的成本,多雇用几个年轻员工,这种想法在金融业最盛行。 尽管大环境愈来愈不利,但企业对中年员工的“实务经验”、“敬业态度”、“专业技术”、“人脉资源”和“公司忠诚度”,仍然肯定有加。 大多数公司员工平均年龄为33-35岁(占38.1%),其次是29-32岁(占27.7%),总计有将近七成的公司(68.9%),员工平均年龄在35岁以下。 从产业别来看,科技业员工年轻化最明显,有高达85.9%的科技公司,员工平均年龄不到35岁;传统制造业则员工老化现象严重,只有46.7%的传统制造业公司,员工平均年龄在35岁以下。 整体来看,生产制造部门、行政总务部门、业务销售部门员工的平均年龄最高,意味着中年员工在这几个部门生存空间较大。第一线作业人员过去年龄上限是32-35岁,现在由于缺工,有些公司已放宽到40岁。同样对业务销售人员来说,最大资产就是人脉,而人脉要靠时间累积,因此工作较不受年龄限制。 35岁,已成为求职的年龄天花板,大多数企业都将应征年龄上限设定在35岁。传统制造业由于员工年龄偏高,为了新陈代谢起见,招募新进人员时最不欢迎35岁以上,金融业也有51.1%将招募年龄设在35岁以下。 反观其他服务业,应征年龄上限都还维持在40-45岁,甚至还积极开发二度就业妇女与中高龄人力,以解决人力荒的燃眉之急。 基层员工过了35岁,就找工作大不易;管理干部则是过了40岁,就越来越难找工作。有超过3/4的企业(75.9%),在对外招募管理干部时,“很少”或“基本上不录用”40岁以上的中年转业者。 “优退”,已成为中年上班族闻之色变的字眼。过去5年内,有22.7%的企业曾对资深员工祭出优退方案,但最积极的不是金融业,而是传统制造业。有超过1/3的传统制造业者(35.1%)这几年采取过优退,而服务业中的营造建设业者中,由于前几年房地产不景气,有过优退员工记录的公司,所占比例也极高。 绝大多数公司优退的对象,都还停留在50岁以上的资深员工,但值得留意的是,已有1/10的公司开始将优退矛头指向45岁以下的族群。可以预期的是,随着50岁世代被优退潮冲刷殆尽,未来第二波、第三波的优退,年龄门槛必将不断向40岁世代、甚至35岁世代移动。 中年上班族要紧张了,社会新鲜人要开心了,因为有三成的企业(30.3%)打算未来两年内要汰换新血,让员工年龄结构进一步年轻化,尤其以传统制造业最积极。过去10年传统制造业几乎人事冻结,很少招募新人,如今许多业者惊觉到人力老化的问题,一旦汰旧换新开始启动,必将如同金融业一样,释出可观的职缺。 从前随着年资增加,企业都有象征性的调薪,“做得越久,领得越多”。但如今“大部分员工按年资调薪”的企业只剩下1/4(26.6%)。若说薪水代表的是对贡献的肯定、对员工忠诚度的回报,显然“年资”在企业主心目中,已经贬值了。 如同日本的“年功序列”制度,从前台湾地区职场的人事升迁,重视“论资排辈”,只要不犯大错,年资到了,职级自动跟着调升。但现在只剩下18.3%的企业还这样做,实力与绩效才是升迁的依据,这也再次证明了“年资无用论”。 劳退新制即将从7月1日正式上路,有20.7%的受访企业明白表示,会以减少雇用中年员工做为因应。不过,金融业员工的“灾情”最轻,只有11.6%业者表示会减少雇用中年员工。究其原因,金融业多为大公司,原本就依法提拨劳退金,受新制的冲击较小。再者,金融机构几经优退,中年员工所占比例锐减,当然也就谈不上劳退新制有何冲击。 过去大家都认为,40岁是员工生产力的成熟巅峰期,之后就开始走下坡。但多数受访企业显然有不同看法,认为巅峰期应该是29-35岁。由此不难理解,为何企业会把优退年龄从50多岁,悄悄提前到40多岁。 在技术快速淘汰的科技业,有70.0%的公司认为员工巅峰期在35岁前;反观传统制造业则是“大器晚成”型,只有41.6%的公司认为巅峰期在35岁前。 有23.5%的企业认为,“与其花高薪雇1名中年员工,不如用低薪雇2名年轻员工”的观点是“完全正确”或“大部分情况下可以成立”的。尤其金融业者最同意这种看法,有30.2%表示认同。这就不难理解,为何金融业纷纷用六、七年级生,取代四、五年级生。但传统制造业最不同意这种看法,因为他们非常仰赖经验,许多黑手老师傅的技艺,绝非年轻新手所能相比。 相较于年轻员工,中年员工最大的优势,依次是“实务经验”、“敬业态度”、“专业技术”、“人脉资源”和“公司忠诚度”,但“学习精神”明显逊色。 不同行业,对中年员工有不同评价。科技业对中年员工的“忠诚度”,评价不像其他行业那么高。传统制造业特别看重中年员工的“专业技术”,金融业则特别肯定中年员工的“人脉资源”,但对他们的“专业技术”则没有那么肯定。(完)

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